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招聘對象：全職

有效期限： 長期有效

發(fā)布日期：2020-11-3

招聘人數(shù)：50人

工資待遇：面談

任職要求：

職位要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；

2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上大型集團公司人力資源總監(jiān)以上職位工作經(jīng)驗；

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

主要工作：

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

2、搭建集團人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃；

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

6、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。